6招教你判断一家新创公司是否值得奉献青春

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新创公司的行事风格和其 CEO 的性格最为接近。如果你无法信任你的 CEO ,那幺你为什幺要为他的公司做事?

首先尽可能多地在 Twitter 上打探这家公司 CEO 。如果他有超过 1.5 万个关注者,你便可以知道人们关注这位 CEO 的言论。接着关注他的 Twitter 评论对话:回覆多不多?言辞激烈与否?从对话中判断这个人到底是否具有真才实料。

请坚信你的直觉。如果公司老大身上有你欣赏的闪光点,那幺意味着这间公司同样蕴藏着这个优点。如果你认为老大的性格会拖累你的工作,你可以开始找下家公司了。

团队有多重要?
6招教你判断一家新创公司是否值得奉献青春

从外围探寻公司团队能力不是一件容易的事情。但也需要尽力一试。充分利用 G oogle 查询公司所有 C 级管理者的背景资料。如果你想成为世界上最出色的行销人员,你未来公司的管理层里需要有一位注重打造市场行销团队的领导。如果你想拥有超强的人脉,那就搜索一下看看公司管理层是不是有人接触过 YCombinator 或是其他热门的创投圈。

观察公司元老级员工,如果他们无法招揽优秀人才,那公司前景不乐观。然后在公司官网简介页面找下团队员工的联繫方式,和其中一位进行一次短暂的电话沟通。如果在整个对话中你都没有印象深刻的关注点,那幺这也是拒绝这家公司的一个理由。

这家公司能否垄断市场?

这家新创公司「是不是这个领域里面的佼佼者,以至于其他公司无法给出具有同等竞争力的 offer ?」如果答案是 yes ,成为公司一员则未尝不可。如果公司开发的产品竞品众多,比如外卖,运动,图片分享等,这间公司应该无法做到你期望的「垄断」高

度。

你自己会用公司产品吗?

记住:如果你不看好公司开发的产品,不要去这家公司工作。

你自己都不喜欢公司开发的产品,那客户为什幺会喜欢这款产品?依靠糟糕的产品起家的公司少之又少。反之,如果这家公司的员工每週都愿意花费超过 70 小时努力开发公司的产品,这间公司未来成功的机率将大大提高。否则,当员工都不倾注热情进产品,谁会关注?

不要在这件事情上对自己撒谎。如果你不喜爱公司产品或服务,那就离开去找你喜欢的,愿意为之付出努力的产品或服务。

其他人怎幺看这间公司?

在 TechCrunch 上浏览跟公司相关的文章。在 Twitter 上搜索公司名字,看讨论。在 Google 搜索 Hacker News 加 [公司名字],看看新创社区对这间公司的评价。然后上 reddit 搜寻对公司最实事求是的评语。

6招教你判断一家新创公司是否值得奉献青春

如果有作者在 TechCrunch 撰写跟你未来东家相关的文章,通常来说这意味着公司不赖。如果文章在网上反响激烈,这也是个好消息。感受下作者写文时的心情。挣扎与否?在文章里感受这些细节。

精明的投资人砸钱没?

吸引投资人就像招揽一个出色的团队。

6招教你判断一家新创公司是否值得奉献青春

假设创始人无法让投资人对公司前景充满信心,那这间公司可能在成功前就会因为弹尽粮绝而逐渐退出历史舞台了。相反,如果公司能吸引到巨额投资,那就意味着:这间公司成长惊人。那幺,加入这间公司便不失为一个好主意。