世界各地的Google办事处员工发起前所未有的集体罢工行动,抗议公司轻纵涉性骚扰的高层。

参与抗议行动的员工涉及全球超过20个办事处,分别于当地时间11月1日早上11时10分暂时停工抗议。他们要求Google改善处理性骚扰个案的手法,包括修订强制内部仲裁,以及公开披露性骚扰报告。

事件的导火线是《纽约时报》于上星期报导,Google在「Android之父」Andy Rubin于2014年10月离职时,高度讚扬他的贡献,但Google没有公布的是,一名员工指控Andy Rubin性骚扰。报导引述消息人士指,Andy Rubin与这名员工有婚外关係,而这位女士指控Andy Rubin于2013年强迫她在酒店房间进行口交。Google经内部调查后,认为这位女士的说法可信,Andy Rubin知道结论后请辞。

按常理,Google绝对可以解僱Andy Rubin而毋须赔偿,但Google却同意给予他高达9000万美元的离职赔款,分4年支付,即每月200万美元。报导又指,Google在过去10年坦护包庇3名涉性骚扰的高管,Andy Rubin是其中一人。

《纽约时报》指,曾就事件访问了数十名Google中人,但基于他们已签订保密协议,所以全部都是匿名。Andy Rubin后来透过发言人表示,《纽约时报》的报导夸张失实,强调离职是基于个人理由,而离职赔款则被「报大数」。

报导对Google来说尤犹如震撼弹,在这一星期以来,管理层尝试安抚员工情绪,包括公布在过去两年炒掉了48名涉及性骚扰的员工,当中13人是高管,全部不获发离职赔偿。Google创办人Larry Page和首席执行官Sundar Pichai分别发道歉声明,其中Pichai更是两度发声明,并对员工发起罢工抗议行动表示理解和支持:「我明白大家的愤怒和失望的心情。我也有同感,我会致力改善这个社会积弊,没错,这也是Google面对的问题。」

本周二(30日),Google X研发中心一名董事Richard DeVaul因被指性骚扰一名应徵者而离职,他没有得到离职补偿金。

不少硅谷公司都在合约上订明,要经内部仲裁解决员工纠纷,过往已有批评指这做法不单保护了公司和肇事者的声誉,更透过限制受害人上诉或採取法律行动,令他们噤声。

发起罢工行动的Google员工要求Google修订合约,令性骚扰及歧视个案不受内部仲裁条款所限,以及公布性骚扰报告、设立一个全球办公室适用的匿名举报性骚扰的程序。另外又要求管理层让员工派代表入董事局。

有份统筹是次行动的Claire Stapleton曾表示,全球有超过1500名员工表示有兴趣参加罢工抗议行动。印度Google在印度的一个办公室发言人则表示,该办公室约有150人参加行动。另外,新加坡和东京办事处都有人参加。

Pichai表示,员工的提议具建设性,公司会详加考虑。

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